転職サイトと転職エージェントの違い
転職時に活用する主なサービスとして転職サイトは誰もが思いつきます。そしてもう一つ近年多くの人が利用するサービスに転職エージェントがあります。
その2つの大きな違いは転職サイトはサイト経由で転職者が直接企業とやり取りをします。一方、転職エージェントは転職エージェントが転職者と企業の間に入ってやり取りを行います。
間に人に入って欲しくない、一人で自分のペースで転職活動を進めたい人は転職サイトを使うと思いますが、実際は多くの人が転職エージェントを利用しますし、転職エージェントの活用には転職サイトには無い多くのメリットがあり、より良い転職活動には欠かせないサービスになっています。
転職エージェントを活用するメリットを説明していきます。
求人数の違いは約2倍
多くの転職エージェントでは、求人サイトに掲載されていない非公開の求人を多く保有しており、半分以上の求人が非公開求人と言われています。つまり転職エージェントの方が約2倍の求人案件を持っています。
その理由は良質な求人は多くの人が応募するため選考活動の効率を考えて、非公開にし条件に見合う人だけに転職エージェントが直接紹介する方法をとっているためです。その為、転職エージェントの方が良質な求人を保有している可能性が高くなります。
より良い転職先を見つけるためには転職エージェントへの登録は必須となります。
転職活動に役立つアドバイスをしてくれる
日本においては転職活動はまだまだ一般的ではなく、転職活動を何度も重ねて慣れている人は少ない状況です。初めて転職する人などはどのように転職活動を進めて良いか迷うことでしょう。
転職サイトは誰に相談することも無く自分1人で転職活動を進めていかなくてはいけませんが、転職エージェントは多くの転職支援経験から様々な転職活動の疑問に答えてくれます。
例えば、そもそも転職をすべきかどうかの相談や、興味のある業界の仕事内容、履歴書や職務経歴書の添削、面接対策、給料交渉、退職交渉のアドバイスなど多くの有益なアドバイスを得ることができます。
特にネット広告業界は企業や職種により業務内容が大きく異なる為、入社後に思っていたのと違うというミスマッチを起こさない為にも、事前に転職エージェントと相談しやりたい仕事とそれが実現できる企業を明確にしてく作業が重要となります。
また会社の同僚にも相談しにくい転職活動について相談に乗ってくれ、時には愚痴を聞いてくれる転職エージェントは大きな支えとなってくれるでしょう。
面接通過率を上げる転職エージェントのアドバイス
転職エージェントを活用する最大のメリットは面接のアドバイスがもらえる点にあります。
過去の転職支援者から情報を収集し、各社がどんな点を重視しているか、どんな質問をされるか、どのような対策をすれば良いかなどの情報を蓄積し、適切なアドバイスをしてくれます。
また、求職者にとって最も残念なのが書類選考で落ちてしまうことでしょう。面接に進みさえすれば熱意や人間力で内定を貰えると思っていても、書類で落ちてしまってはそのチャンスさえ与えられません。書面ではなかなか伝わらない魅力を何とか伝えたいという思いは多くの人が感じているでしょう。
転職エージェントを使えば、転職エージェントが人事担当者などに書面では伝わりにくい求職者の魅力を直接伝えてくれるため、転職サイトでは簡単に落ちてしまうような場合も、どうにか面接までたどりつける可能性が上がります。
特に志望度の高い企業を受ける際には少しでも面接通過率を上げるために転職エージェントの活用は重要となります。
日程調整などがスムーズに
各社との面接日程の調整は、同時並行で多くの企業選考を進める上では大きな負担となります。
忙しい方と適当な対応をして評価を落としてしまうかも、、、と考えると、仕事が手につかないこともあるでしょう。
転職エージェントを活用すると、面接の日程調整を代行してくれます。転職者はエージェントから提示される日程に回答するだけで良く、気遣いも減る為、転職活動を円滑に進めることができます。
また最近では多くの転職エージェントで担当エージェントとLINEでやり取りができるようになっており、非常に連絡がスムーズに行えるようになっています。
転職活動の進捗をシステム管理できる
転職エージェントが提供するサービスの1つに進捗管理システムの提供があります。
多くの企業選考を同時並行させる際に、書類選考→1次面接→2次面接→最終面接→内定承諾など各ステップを全て把握するのは大変な手間となります。
そんな時、進捗管理システムがあれば一目で転職活動の状況が把握でき大変便利です。
転職成功後も継続的に働くに関する相談ができる
転職エージェントのdodaなど幾つかの転職エージェントでは、転職成功後も転職先での仕事の悩みや転職経験者の交流会を開催するなど転職後も継続的にキャリアについて考える機会を提供するサービスも始まっています。
多くの人が3回以上転職する現在、今後も更に1人当たりの転職回数は増えていくことが予想されますが、1回転職して終わりではなく、定期的に自身のキャリアを見直す機会持つことの重要性は高まっています。
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