外資系企業に何を求めるのか？
資系企業と聞くと皆さんはどのようなイメージを持たれるだろうか。 給料が高い、残業が少ない、英語力が必要、即戦力が求められ見合わなければ解雇される…。
どの国が本社かによる部分もあるが、どれも概ね正解であり、リスクはあるが高い給料や語学力、国際経験などのスキルを得ることができる魅力的な職場だ。
デジタルマーケティングの分野では、DSPやダイナミックリターゲティング広告などのアドテクノロジー系企業を中心に日本に進出してきている外資系企業が多い。
その他にも外資系の広告代理店が主な転職先として考えられる。外資系の広告代理店では海外企業の日本内でのマーケティングを支援することが多い。
また、最近で日本企業の海外進出をサポートする仕事や海外からの旅行客をターゲットとしたプロモーションを支援する企業も増えてきている。 それらは越境ECやインバウンド広告と呼ばれている。多くは外資系企業ではないが、外国人社員が多く働いており、日本人スタッフも語学力を活かす場面が多い。
外資系企業と言っても、国内の日本人を相手に仕事をする場合など、語学力を必要としない場合もあるし、給料は高くなく、日系企業とあまり変わらない場合もある。自身が外資系企業に何を求めるのかを明確にする必要がある。
語学力を活かしたいのか、外資系の高い給料を重視するのか、海外営業を経験したいのか…そこを明確にして企業を選ぶ必要がある。
求められる英語力は？
必ずしもネイティブレベルもしくはビジネスレベルの英語力が求められるかというとそうではない。当然、語学力が高いに越したことはないが、そこに満たなくても良いケースがある。 １つは目は、外資系企業と言っても、クライアントは国内の日本人で、本社側が外国人ではあるが、窓口の人は日本語を話すことができる。求められる語学力は社内資料が英語の場合がありそれを理解できれば良い程度で、英語嫌いでなく学ぶ姿勢があれば良いというレベルだ。
外資系のマーケティングツールの営業などはこの部類に該当し、語学力が低くても問題にならない場合が多い。
２つ目は本社（海外）での会議にスカイプ等で参加し、内容を理解するリスニング能力やメールや英語で書かれた資料を理解する力が求められるパターン。この場合、ある程度理解できれば、スピーキングやライティングはあまり求められないので求められる語学力としては低い部類に入る。
外資系の広告代理店などでもクライアントが日本語が話せる場合などはこの部類に該当する。その他、語学力が求められる業務は特定の日本人スタッフが行い、必ずしも全員が高い語学力を求められない。
３つ目は国内で海外のクライアントとやり取りしたり、同僚が外国人ばかりで日頃から英語の使用が求められるパターン。これが国内では最も語学力が求められるだろう。TOEICで言えば最低800点は欲しいし、それ以上に実際に流暢に話せるのか・書けるのか・聞き取れるのかということが求められる。
外資系の広告代理店では、より海外や日本語が話せないクライアントとの直接のやり取りが求められるようになっており、語学力の必要性は増している。 全般的にどの企業でも役職が上がるにつれて、本部やクライアントとやり取りすることが多くなり高い語学力を求められる傾向にある。 上の役職や高い給料を目指すためには高い語学力が重要となってくる。
4つ目は海外が勤務地となるケース。語学力以外にも、異国での生活への適応力なども重要になる。この場合は外資企業でなくでも、日系の事業会社に就職しサービスを海外で展開する場合もある。広告代理店も中国や東南アジアなどに進出することが多い。
このケースでは当然、高い語学力が求められる。ただ、語学力以外にも重要な要素が多く、海外駐在を希望する人も決して多くないことから、語学力が低かったとしても 移住後の成長を見込んで任せられることもある。ポイントは高い業務スキルと適応力や熱意などになってくる。
５つ目は国内の商材を国内にいながらWEB広告を使って海外に販売するケースで大きく伸びてきている分野だ。必要とされる語学力は競合を調査する際のリーディング能力や広告や広告運用時のライティング能力が求められる。現地人に不自然に思われないスピーキングやリスニングを除く高い語学力が求められる。語学力が求められる部分だけ外注や専門のスタッフに依頼することもある。
全てのパターンに共通で、必要とされる語学力に満たなかったとしても、その分野の語学力以外の高い専門性を備えていれば、総合評価で内定を得て、語学力は入社後に追いつくということも可能性はあるだろう。
英語のレジュメを用意する
外資系企業を受ける場合は、英語で書かれたレジュメ（履歴書）を用意する必要がある。これまでの経歴（職歴含む）や自己PR、志望動機などをまとめたフリーフォマットの資料だ。
ネット上のフォーマットや事例を参考に作成した上でつくると良いだろう。ただ、初めてのケースは不自然な文章になりがちなため、経験豊かな外資系に強い転職エージェントなどにチェックしてもらうと良いだろう。
面接対策をする
英語で面接がある際は、事前の練習が必須だ。面接ではある程度、定型のやりとりがあり、質問内容も事前に想定しやすいため、事前練習がかなり有効だ。実際にそれで入社してみたら全然、語学が足りなかったというケースが発生する可能性があるくらい、事前の練習でごまかせる部分は多い。
一つ注意したいのは、ビジネス英語は多くの人が学ぶ日常会話英語とは異なるため、ビジネスシーンで使われる表現を別で学ぶ必要がある。多くの英会話スクールでは専用のコースを設けているため、相談してみると良い。
また転職エージェントでは英語の模擬面接を実施してくれることもあるので是非確認してみよう。
語学力を高めるには?
最もお勧めするのはオンライン英会話サービスだ。その理由は忙しい社会人が毎日英語を話す機会を持つことができる点だ。朝は６時開始から夜は１２時３０分開始まで２５分のレッスンがあり、仕事前や仕事後に自宅で英会話レッスンを毎日受けることができる。またマンツーマンレッスンのため、スピーキングの時間が圧倒的に多い。レッスン内容も自由にカスタマイズでき、面接前は講師に面接官を担当してもらい本番を想定したレッスンができる。確約はできないが、講師の中には実際に面接を担当していた人事経験者の場合もあり、本格的な面接トレーニングを受けることができる場合もある。お勧めは最大手のレアジョブだ。１日１２９円から毎日レッスンを受けられる。講師の質も非常に高く初心者から上級者まで幅広いニーズを満たしてくれる。
次にお勧めなのは英会話スクールだ。オンライン英会話と比べると、ほとんどがグループレッスンになるので話す量は限定されるが、文法等から体系だった授業を受けたい場合や、同じ勉強仲間を得ることができることがメリットとしてある。
短期間で語学力を飛躍的に向上させるために、転職活動開始直前などにお勧めしたいのが短期留学だ。中でもフィリピンへの短期留学がお勧めだ。費用も他国と比べると安く最短１日〜数ヶ月間まで対応している。マンツーマンレッスンを１日８時間〜など受けることができる。
[関連記事]転職に使える英語を長期留学なしで短期間で習得する方法を徹底解説解雇のリスクについて
外資系企業への転職を考える際に最も気になるのが、すぐにクビになってしまうのでは？という解雇のリスクについてだろう。
海外の企業では内資の企業と異なり終身雇用制は一般的ではなく、クビやリストラは多い。ただ、現在日本国内で事業を行う外資系企業に関しては一般的なイメージ程かんたんにクビになる状況ではない。
当然、業界や企業、またはどの国を本社とするかによって違いはあるが、ある程度、日本の文化にそって働く人を保護してくれている。
厳しい企業だと1年ごとに雇用を見直されたり、最悪の場合、本国で日本でのビジネス撤退が決定してしまった場合などはクビのリスクが高いが、それ以外の場合、しっかりと自身の業務を果たせていればある程度は安定して働ける。
国内で優秀な人材を集めるためにも安定した就業環境は重要であり、中には日本企業と全く同じで過去に定年以外の解雇歴がない企業もある。
例え大手企業でも倒産やリストラがあり得る現在、特に20代の若手などはそれほど恐れずに外資系企業への就職を前向きに考えても良いのではないだろうか。
国内の主な外資系広告代理店
国内では外資系大手の日本法人や国内大手代理店のグローバル案件を対応する広告代理店が存在する。
| 企業名 | 設立年 |
|---|---|
| ジオメトリー・オグルヴィ・ジャパン合同会社（WPPグループ） | 1984年 |
| ワンダーマン・トンプソン・トウキョウ（WPPグループ） | 1956年 |
| グループエム・ジャパン株式会社（WPPグループ） | 1999年 |
| 株式会社グレイワールドワイド（WPPグループ） | 1963年 |
| 株式会社TBWA HAKUHODO（オムニコムグループ） | 2006年 |
| 株式会社マッキャンエリクソン（インターパブリックグループ） | 2010年 |
| 株式会社クラフトワールドワイド | 2012年 |
| アイプロスペクトジャパン（電通グループ） | 2003年 |
| 電通アイソバー株式会社（電通グループ） | 2001年 |
| アクセンチュア株式会社 | 1962年 |
| アドイノベーション株式会社 | 2010年 |
グループエム・ジャパン
世界No.1の広告代理店WWPグループの一員でユニリーバやロレアルといったグローバル企業を中心にマーケティングを支援。日本法人は1995年に設立され、本社は東京の恵比寿にあり、従業員数は約200名。
グローバルの本社はアメリカニューヨークにあります。MINDSHARE, MEDIACOM, WAVEMAKER, ESSENCEなどをグループ会社に持ち、様々なソリューションを駆使してクライアントを支援しています。
TBWA HAKUHODO
2006年に博報堂とTBWAワールドワイドのジョイントベンチャーとして設立。東京の三田に本社を構え、約400人の従業員が働いています。
日産を始めとしたグローバル企業を顧客に多く持ちます。広告クリエイティブの評判が高く、国内外の数多くの広告賞を受賞しています。
アイプロスペクトジャパン
アイプロスペクトは1996年にアメリカ・ボストンで設立され、日本法人は2003年できました。2013年に電通グループのグローバルネットワークである、電通イージス・ネットワークの一員となり、グローバル企業を中心にプロモーション支援をおこなっています。日本法人の従業員は108名で東京の銀座にオフィスを構えています。
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