転職の際に多くの人はできるだけ知名度の高い大手企業を目指すでしょう。大手企業を目指すが、結果的に大手企業には受からずに中小企業に入社することが一般的ですが、必ずしも大手企業への転職が良いとは限りません。
この記事では大手企業で働くことのデメリットや中小企業でのメリットや、それぞれどんな人に向いた職場なのかを解説していきます。
大手企業のメリット・デメリット
大手企業の主なメリットには次の内容があります。
・給料が平均以上なことが多い
・案件規模が多い
・業務が細分化されており専門性を伸ばせる
・教育制度が整っている
・倒産のリスクが少ない
逆にデメリットは次の内容があります。
・業務が細分化されており対応できる業務が限定的
・社内調整業務が多い
・小規模案件にほとんど関われない
・会社全体の業績に拠って昇級が左右される
待遇面で安定しており、給料がよく、教育制度も整っており、関わる案件規模も大きいため多くの人にとって大手企業は魅力的な職場と言えます。経験が浅い若手社会人でも、着実にスキルを身につけて行きやすい環境です。
メリットの裏返しでもあるデメリットとしては、業務が細分化されてて専門分野に特化できる反面、各人の対応領域は狭まるため、全体を自分一人で対応したい人はやり辛さを感じるでしょう。また多くの人が関わるため、情報連携や社内調整に費やす時間も増えます。そのため、ある程度業務に慣れてくると、より業務の幅を広げたいと物足りなさを感じる人もいます。
中小企業のメリット・デメリット
中小企業の主なメリットには次の内容があります。
・小規模案件に関われる
・1人の対応領域が広い
・個人の成果が昇級に反映されやすい
・未経験でも入社しやすい
逆にデメリットは次の内容があります。
・給料が平均以下なことが多い
・倒産のリスクが多い
・大規模案件が少ない
・教育制度が整っていない
給料が低かったり倒産のリスクも高い中小企業は大手と比べるとデメリットが多くあります。
ただ未経験でも入社しやすく、1人で対応できる業務の幅も広いため成長できる環境と考えることもできます。業務の幅が広い分、仕事量は多く、教育制度が整っていないことが多いため習得にも時間がかかります。学習能力の高さと多くの努力が必要とされる厳しい環境を耐え抜く覚悟が重要です。
案件規模は小規が中心となりますが、大規模案件とは違った難しさがあるため、必要とされるスキルも変わってきます。
大手企業に向いている人
大手企業に向いているのは、組織の中での立ち回りが上手いコミュニケーション力に長けた人、専門性を高めたい人、大きな案件に関わりたい人、リスクを避け安定した職場を好む人、ルールが整った環境でゆっくり成長したい人などです。
若年層や業界未経験の中途転職者など多くの人にとって、大手企業の方が中小企業よりは良い職場と言えるでしょう。
中小企業に向いている人
大手企業と比べてメリットよりデメリットが目立つ中小企業ですが、それでも大手を辞めて中小企業へ転職する人や、始めから中小企業を敢えて選ぶ人もいます。
中小企業は大手と違い対応できる業務幅が広いため、1人でマーケティング施策全体を調整したい人にとっては働きやすい職場となります。業務歴が浅い人には難しいですが、ある程度、経験を積んだ人には次のステップとして良いチャレンジとなります。
また個人の能力や成果が昇級につながりやすいので、実力のある人にとっては大手よりも良い待遇を受けるチャンスもあります。
関われる案件は小規模が中心ですが、将来起業を目指している場合は、小規模案件のクライアントからスタートする場合が多いため、必要とされるスキルを身につけることができます。
大手から中小企業への転職がおすすめ
これまでの話をまとめると、おすすめのキャリアステップとしては、大手企業でじっくりとスキルを身につけた上で、更に業務幅を広げたり起業準備をするために中小企業へ転職する方法です。
中小と大手では仕事の進め方やクライアントの課題解決に必要なスキルも異なるため、戸惑うことも多くあります。
過去のやり方にあまり囚われず、1から学ぶ気持ちで取り組むことが重要となります。
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